人力资源培训

许多小型企业的员工都有许多职责，人力资源通常是其中之一. 我们的人力资源培训课程将向您介绍人力资源部门的各种职能，并为您提供成功履行职责的知识.

人力资源训练营

你是那种被分配人力资源任务的人吗?比如在某人被雇用后帮助处理文书工作? 为公司提交工人的索赔申请和处理FLMA? 培训管理者在管理他人时如何避免法律问题? 你想知道你做的事情是否正确? 也许你没有接受过这方面的培训或经验.

您将建立一个人力资源知识的基础，以确保您的组织的政策和实践遵循法律参数，并正确地进行人力资源活动.
这也是一个与与你处境相同的其他专业同事建立关系网的机会. 找个机会听听别人在做什么, 在这些问题上得到一些建议, 政策, 以及他们所经历的实践.
这门课最大的好处是心灵的平静. 知道你正在正确地进行基本的人力资源活动，并防止企业遭受昂贵的诉讼.

该计划已被批准为HR一般重新认证学分，以获得apr, aPHRi, PHR, PHRca, SPHR, GPHR, 通过人力资源认证协会(HRCI)重新认证PHRi和SPHRi. 本公章的使用证明本次活动符合HR认证机构(HRCI)重新认证学分预批标准.

人力资源管理协会已经建立了人力资源管理协会重新认证提供商计划，允许章节, 州议会, 大学, 大学, 教育和/或培训机构, 和其他组织在未经人力资源管理委员会事先批准的情况下，授予PDCs的节目. 这消除了对哪些活动满足重新认证要求的猜测.

谁应该参加?

被分配人力资源职责的人(例如.g. FMLA, 新员工培训, 招聘文书工作, 就业福利)，但没有正式的“人力资源”头衔/职位或学位.

人力资源训练营课程时间表

第一部分:入职培训

期望，从哪里开始，需要什么
4个C:(合规、澄清、文化和联系)
保单:你真的投保了吗?
你可能会面临哪些法律问题? (i.e. 职场暴力)
案例研究

第二部分:招聘实践和流程

申请表
面试问题
员工推荐
背景调查
工作邀请等等

第三部分:管理技能和管理实践中的法律

经理/主管技能，任务和职责
骚扰
就业法
培训经理和主管避免法律问题
案例研究

第四部分:薪酬和福利

有关薪酬的法律问题
员工福利
精神健康和EAP
FMLA，疾病/伤害和工人补偿

第五部分:避免问题

EEO合规
OSHA和其他安全法规
工作场所无毒品，以及其他法律问题
工会/劳动关系活动

人力资源训练营课程信息

类满足: 课程将于2023年夏季再次开课.
地点: 通过Zoom在线上课. 会议链接将在开课前提供. 面对面课程可能会在未来恢复，这取决于大流行的状况.
Cost: $479

完成系列培训后, 参与者将获得参与证书(如果他们完成了工作坊的大部分时间-总共12个小时中的9个小时).5小时)的人力资源工作场所系列.

在线注册人力资源训练营或联系企业和商业解决方案以获取更多信息.

这个项目将提供资源, 制定与公司愿景和价值观相一致的全面人才发展计划的框架和指导，以吸引和留住顶尖员工. 这将包括分析招聘, hiring, and 新员工培训 practices of new employees; studying 绩效管理流程; identifying and developing top performers; aligning the overall talent development program with company’s strategic vision and values.